... ist praxisnahe Beratung. Vorrangig wird es von Fach- und Führungskräften wahrgenommen, die ihren täglichen Umgang mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, aber auch mit Kolleginnen und Kollegen, reflektieren und/oder effektiver bzw. zufriedenstellender gestalten wollen.
Im Coaching ...
... unterstützen wir dort, wo im individuellen Handeln Grenzen erfahren werden. Lösungsorientiert arbeiten wir mit unseren Klientinnen und Klienten an den Hemmnissen und Barrieren in der beruflichen Aufgabenerfüllung. Dabei dient die Klärung und Gestaltung von Rollen sowie die Entwicklung von Rollenflexibilität als Basis z.B. zur Verbesserung des Führungsverhaltens.
Im beruflichen Alltag ...
... sind Hemmnisse und Barrieren ebenso Themen für Führungskräftenachwuchs sowie für Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ohne Führungsverantwortung. Prozessbegleitend unterstützen wir unsere Klientinnen und Klienten in der Klärung der eigenen Situation und der Entwicklung von Zielen sowie geeigneten Lösungswegen.
Die Aktivierung ...
... von persönlichen Ressourcen und die Entwicklung von Handlungsoptionen - und damit die Erweiterung der Handlungs-fähigkeit - steht dabei für uns im Vorder-grund.